为了体现公司对员工的深切关怀，切实保证员工的利益，全面解决员工的后顾之忧，就工作过程中发生的事故，公司为不同身份的员工缴纳了工伤保险和雇主责任险（即意外伤害保险）两个险种。公司人事部会根据事故具体情况及员工伤害程度选择合适的险种为员工申报，解决员工后顾之忧。受伤职工必须密切配合人事部完成整个理赔过程，才能将损失降到最小，得到更多的赔付。当事故发生时，受伤者特别是我们外业工程的负责人或项目经理必须在事故发生后最快时间（最晚不超过24小时）联系人事部报险，以便人事部及时报案，谨防延误报案，造成不能赔付的后果。在为员工申报赔付时，还要提供必要的材料，因此受伤员工或负责人必顺了解赔付应准备的材料，以便在医院治疗过程中做到提前预知，心中有数，避免遗漏，具体的注意事项，下面简单介绍一下：
      一、工伤保险
      工伤保险需要在事故发生1个月内提供以下资料：
      1.诊断证明
      2.工伤职工身份证复印件
      3.伤害现场目击者证明材料（手书、签字、电话、身份证复印件）
      4.特殊情况下材料（同时属于二种以上特殊情况的，一并提供全部材料）：
      （1）属于交通事故的，提供道路交通事故责任认定书、上下班（或外出）交通路线图（网上下载）、居住地证明（上下班提供）；
      （2）属于因公外出的，提供领导指派或上级要求出差、培训、开会证明材料；
      （3）属于暴力伤害的，提供公安机关或人民法院的处理结论。
      工伤员工必须在保定市工伤定点医院进行救治，否则不予报销医疗费用，若发生工伤的地点为外地或未在第一时间去工伤定点医院，也应在伤情稳定后及时回保定市工伤定点医院救治，且在非工伤定点医院发生的医药费用报销时诊断证明书上需盖急诊章；否则这部分费用也不予报销。
      二、意外伤害保险
      待受伤职工完全康复后提供如下材料：
      1.所发生费用的发票
      2.诊断证明
      3.身份证复印件
      4.病历
      5.全身及受伤部位照片各一张
      另外需要受伤职工特别注意的是，不管是工伤保险还是意外伤害保险所发生的费用必须是在县级以上医院，且不能是医保卡消费，否则不予报销。其他未尽事宜，可以随时咨询人事部。
      工伤保险和意外伤害保险都是对广大员工发生事故后的保障，但我们更应该在工作过程和上下班途中倍加小心，避免事故发生，高高兴兴上班来，平平安安下班去。