薪酬是决定员工满意度，公司竞争力的重要因素之一，它关系到公司的稳定与发展。

为了进一步了解公司员工对公司薪酬的认识与看法，更大范围地征求员工对公司薪酬管理的合理化建议，以便更好地改革和完善公司薪酬管理制度，提高员工工作的积极性，提升公司薪酬的竞争力，进一步吸引、激励和留用人才，促进公司的健康稳定发展。经公司研究决定，从2010年9月1日-2010年9月15日在全公司范围内开展公司薪酬问卷调查。

本次调查由公司人事部组织，旨在了解员工对公司薪酬状况与制度的看法与建议，因而员工的回答无对错之分，也不会影响公司对员工的认识与评价。希望员工能认真对待本次调查，实事求是填写问卷，以便调查数据真实有效，制订的公司薪酬管理措施更符合公司的实际情况，能更好地促进公司的发展。