公司于2010年6月21日发布了新的差旅费标准及管理办法，并于2010年7月1日起正式执行。本次对差旅费标准的修改主要有以下几点内容：

1、人员分级的问题：

本次修改为按行政级别分类。以前的标准中人员分类有行政级别也有技术职务等级，比较混乱，且现在的工资级别等级较多，执行中不好把握。本次修改为按公司有正式聘任文件的行政级别划分四个人员级别。

2、“住宿费”及“城市内交通费”：

本次修改为按人员级别限额报销，只报不补。根据税法规定，对票据丢失或未取得正规发票的车费和住宿费等都不予核销。

3、“差旅费补贴”标准：

按人员级别限额补助，只补不报

4、文件中已过时的规定及不好操作、执行的问题：

取消全部特区，执行统一标准。删除了原文件第六条，关于到外地学习和培训的补助标准。

5、将以前所做的差旅费补充文件全部融合到新标准文件中。

6、修改后开支标准提高20元/天/人，预计增加差旅费成本35万元/年。

7、临时出国人员差旅费标准：

住宿费按限额报销，只报不补。其他费用如伙食费、市内交通费等杂费按差旅费补贴核算，只补不报。差旅费标准总额不变。

8、公司员工在报销差旅费时，请将2010年7月1日前的票据单独填报，2010年7月1日以后的票据按新标准要求填报。