人事档案管理工作是人事部门工作中一个重要的组成部分，职工档案---顾名思义：就是记载员工个人学习过程、工作岗位变动、社会生活情况、劳动关系变更的原始凭证；个人的工资转正定级、社会职称评定、社会保险的缴纳乃至办理退休手续等等，都是以档案关系流转的连续性、完整性为基础的。它是个人存在的重要依据，是品质、德行、素养的体现，也是一个人成长得重要标示。
      从我进入人事部门工作开始，最先接触的就是员工的个人档案，初始工作就是整理涉及员工个人的工资定级等事项，并在这个过程中熟悉档案工作。通过几年来对档案工作的管理及实践，使我对该工作重要性有了更深一步的了解，也使得我对档案工作由偏解、陌生有了正确、深入的认知。它看似平淡无奇，其实则不然，它关乎着每位员工的职称评定、社会保险、组织关系等一系列个人利益，不容小觑。
      在办理档案关系的调转过程中，有些人会因为个人的“档案缺陷”问题不能及时的将人事关系调入公司，或者因为个人的原因使档案变成死档，单位无法接收，从而影响个人保险的及时缴纳等一系列个人利益，由此可见档案完整性的重要。在办理关系调动时，有些人往往会有“舍弃原来的档案，或者重组新建一份新档”的想法，这样的想法和说法是不对的，档案就像个人的缩影，再者，个人档案与个人的切身利益密不可分，不能说不要就不要。尤其现在国家对人事档案管理工作非常重视，各管理部门对人事档案流动的接转，要求非常严格。人事档案管理不规范，会造成个人人事关系不能正常的接转，会影响员工养老保险关系的调转，甚至于医疗保险关系不能正常接续，医保待遇不能正常享受。因此对档案管理只能重视不能轻视，个人档案只能完整不能缺陷。
      人事档案就像个人的一本成长史，每个人都是这本成长史的一名作者，每个人的优长、劣短在档案里会记载的一清二楚，因此我们应该从始至终本着认真、负责、细致、求实的态度来对待个人的档案，使其反映一个真实的你。