2015年管线公司对“高、中管理层研修班”培训方式进行了调整，培训方式由原来的“指导老师课件授课+学员针对课题写论文+加集体研讨的方式”，调整为“以自我读书为主，辅之以集中座谈的形式”。培训班要求每人每季度读三本书，并总结读后的心得体会。每季度末交读后感，在年中和年末以座谈方式组织交流。
      2015年第一季度，在总经理吴绘忠的倡导下大家积极的投入到读书的热潮中，副总经理倪国荣向各位推荐了两本书：《跨界》--开启互联网与传统行业融合新趋势；《风口》--把握产业互联网带来的创业转型新机遇。由此，又把大家的读书热情带入了高潮。并有13人针对不同类型的作品、根据自己的感受写了读后感及心得体会。
      对于高、中管理层人员来说，培训主要是提升综合素质和综合能力，每个人根据自己的具体工作和爱好选择一些适合自己的书籍来阅读。大家踊跃读书，遇到好书互相推荐，形成互动学习、互动讨论，一起交流读书心得。不再是死读书，而是在思考中提高，在交流中解决，在表达中提升，潜移默化地使每个人在各个方面都得到锻炼,培养良好的学习习惯和工作作风。