2011年，是金迪实现跨越发展的一年，全体员工团结一致、共同努力，为公司圆满完成了年度经营计划做出了贡献，并提前实现了五年规划目标。这为实现公司规模化经营，可持续快速发展奠定了坚实的基础。在一年的生产经营中，公司涌现出一大批敬业爱岗，勤奋工作，业绩优良的先进集体和优秀个人。为总结经验、树立典型、表彰先进，激励和促进公司员工的积极性和创造性，经总裁办公会研究，决定在全公司范围内继续开展2011年度先进评选及总结表彰活动。
      本次评选，公司共设立“先进个人”、“先进集体”、“优秀管理者”、“特别贡献奖”四个奖项。其中先进个人每人奖金1000元；先进集体负责人奖金500元、先进集体成员每人奖金200元；优秀管理者每人奖金2000元，特别贡献奖每人奖金2000元，奖金由所在公司兑付。
      先进个人由各公司按照5%-10%比例评选出；先进集体以部门、班组、工程项目组、研发组、市场片区等为单位，每个公司不多于3个；优秀管理者、特别贡献奖由各公司推荐，所有名单和材料一并报于各公司总经理处。经过总裁办公会讨论通过后，做出最终评定并予以通知。
      据悉金迪管线公司为了加强各项目强化培养新人的意识，增强培养新人的责任，加大培养新人的力度，鼓励新人进步。特别设立了另外两项奖励，育人奖和进步奖。 
      育人奖主要对培养新人意识到位，责任心强，传帮带措施得力，效果明显的项目经理， 以及在完成本岗位工作的基本上,所带新台组长成长较快,在本项目结束后经组织考核新台组长能够独立完成本岗位各项工作的骨干台组长或项目技术负责。
      进步奖主要针对进步比较快的新台组长及近两年毕业的大中专学生。
      “育人奖”奖励额度为每人1000元；
      “进步奖” 奖励额度为每人500元。
人事部