金迪公司即将迎来她二十周岁的生日，回顾二十年的发展历程，能够取得如此骄人成绩，实属不易。无论处于顺境，还是逆境，金迪人都能团结一致，顽强拼搏，有人曾经用“撕不烂，打不跨”来形容金迪人。近日有位同行朋友，来金迪考察时就问，他们与金迪承担同样的项目，为什么金迪公司的在同样质量的前提下比他们效率高2-3倍。如果不认真思考，我们可以给出多种表象的解释，如果我们认真研究就会发现其根本的密码就是：金迪企业文化的力量——“以人为本，团队合作”。
      1999年是金迪最艰难的一年，公司新的经营管理层深刻总结了经验教训，在广泛征集全体员工意见的基础上，确立了“以人为本，团队合作”的金迪企业文化理念，并实实在在地贯彻到经营管理活动之中，逐步成为公司管理者及全体员工的行为准则，它是金迪公司企业文化的精髓，也是金迪公司企业文化的基本形态。
      “以人为本”首先是一种价值观，其次是一种态度。不是所有的人都有崇高的理想，都有“圣人”般的精神境界，但是，对一个企业来说无论是经营管理者，还是普通员工；无论是我们的客户，还是管理我们的政府官员，他们都有自己的物质需求，都有希望平等和尊重的需求，都有付出后希望得到回报的需求，都有在组织中参与表达和产生影响力的需求。因此，贯彻“以人为本”就是要做到在经营管理活动中，在制定企业发展目标，管理制度时，管理者要把对人的关注放在第一位，鼓励创造价值的同时，实现分享价值。让企业员工、客户对企业发展有安全感，利益上有满足感，精神上有愉悦感，工作上有责任感，这种氛围将会成为企业发展的重要精神资源和力量，金迪公司这种文化氛围已经形成，我们要倍加珍惜，并使之发扬广大。
      “团队合作”是企业文化建设的目标，也是对我们每一个公司职员的要求。当今社会没有哪个组织，能够脱离社会而生存；没有哪个人，能够脱离组织而生存。企业中的每一位职员都是企业的重要组成部分，或者是重要节的点，我们共同合作的是整个经营活动过程，分享的是过程后的成果，没有团队的合作就不可能有可分享的成果；金迪事业是全体员工共同的奋斗目标，需要我们共同呵护，共同打拼，以前需要，现在需要，将来更需要。
      “以人为本，团队合作”是金迪企业文化建设的重要理念，并在管理实践中已经转变为金迪人的自觉的行为准则，转变为金迪人共有的精神财富，转变为公司的生产力。它需要我们继续巩固它，充实它，完善它，发展它。
      一个人、一个组织、一个企业，不靠文化也许能取得一时的成功，但是不会长久。一个企业之所以能实现持续和长久发展，并真正地走向辉煌，是因为它们有优秀的文化，这就是企业文化的力量！