2009年12月21日《金迪公司员工奖惩管理规定》正式下发。其原则是：公平、公正、实事求是；精神鼓励和物质奖励相结合；以教育为主惩罚为辅。

该奖惩管理规定依照制定征求意见稿——面向全体员工征求意见——修改正式发文程序，在很大限度上代表了员工的意见。自2009年11月初，征求意见稿下发，全体员工积极参与，献计献策。共收到近400位员工的意见反馈。占总人数的85.33%，其中持赞同意见的占反馈人员的93.8％，提出建议的人员17人。公司结合员工所提建议对《金迪公司员工奖惩管理规定》（征求意见稿）进行了修订。

本规定奖励或惩罚申报人为各部门经理，在外施工的申报人为项目经理。

各部门在办理奖励与处罚的过程中，必须以奖惩的事实为依据，认真调查核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公在进行面谈，核准事实，讲明道理，指明错误，允许本人申辩，力争做通本人思想工作，化消极因素为积极因素。

希望每位员工认真阅读并遵照执行，提高自己的积极性和创造性，共同营造公司和谐工作氛围。