忠诚，简单地说，就是对他人，尽心尽力；详细地说，就是在精神和行动上，稳固而坚定地密切关注、高度重视他人的利益，忠诚的对象可能是组织——你的公司、你的单位、你的祖国等。也可能是个体——你的老板、你的同事、你的朋友、你的亲人等。对公司忠诚表现为与公司共命运。对老板想老板之所想、急老板之所急。对同事跟同事一起追求卓越、对亲人同富贵、共患难。手拉手、心连心。对祖国苟利生死以，岂因祸福避趋之。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。

忠诚，意味着把自我与他人（公司、老板、同事和其他个体、单位、机构）当成命运共同体，为他人的利益尽心尽力，当自我利益与他人利益了生冲突时，承受牺牲，抗拒诱惑，顶住压力。忠诚，意味着你需要超越自身的需要，用行动为你所关心的人或组织适时地、尽心尽力地做出正确的事情。忠诚，是心甘情愿地为他人奉献，包含着一个人的良心与灵魂。忠诚，是对自己作出的承诺或誓约的忠实操守。忠诚，是人生最高贵的品质。

真正的忠诚，是行为不是语言，是站在他人的立场上，创造性地工作，尽心尽力地实现他人的利益。理性地对待忠诚，准确地理解忠诚，全方位地塑造忠诚，让忠诚成为我们自身的习惯和品质。识别是否忠诚有如下四项原则：第一，忠诚不是表现在口头上，而是用行动和业绩来证明；第二，尽职尽责；第三，承受牺牲，抗拒诱惑，顶住压力；第四，在精神上和行动上，稳固而坚定地与他人结成命运共同体。总之，识别是否忠诚就是看是否尽心尽力。

在很多时候，公司面临困难和，条件不具备，资源又有限，在艰苦的环境中，忠诚的员工知道怎样去利用现在资源来创造条件，克服困难从而创造性的完成工作。对公司的忠诚就是尽心尽力地为公司工作，尽心尽力不一定是轰轰烈烈的壮举，或许就是一句普通的话，一个不起眼的动作，但它渗透着你的忠诚。

事实上，从一个较长时期来看，个人的利益与组织利益是统一的。如果每一个员工都把目光放长远一点，把公司当成自己事业的舞台，自觉地忠诚于公司，与公司共同成长，那么明天所获得的就会比今天索取的要多得多。跳槽，是一种出于种种原因的考量而离开现有供职单位的行为，也是每一位现代人都不陌生的话题。它并不能简单地理解为对公司的不忠诚，但是过于频繁的跳槽，至少说明这个人欠缺忠诚的精神品质。

优秀的员工应该从以下六个方面努力：第一，主动改进，在工作中及时发现问题，及时解决问题；第二、敢挑重担，主动地替老板解决难题，分担压力；第三、积极创新，让公司充满持续的活力；第四，积极进取，不断地学习，全方位地提升自已；第五，主动负责，绝不诿过于他人，为公司承担自我牺牲；第六，讲求效率，以优质高效的工作证明你的忠诚。

忠诚是一种能力，是一种有效持续地将我们的各种能力转化为价值的能力。忠诚的最大受益者是自己。对工作忠诚就是要认真负责，积极主动，不折不扣地执行，勇于承担自己的责任。对事业忠诚，就是要爱崗，敬业，自学自愿，紧张勤劳而不懈怠，认真负责而不敷衍，用高于老板所给出的标准来严格要求自己，认真负责地履行职责，与公司共同追求卓越。