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将企业目标与员工目标结合起来
2017-12-25 18:19:00    浏览次数:
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        任何一个企业的发展都离不开员工的努力,当然,员工的发展也不可能置身于企业之外,所以说,企业与员工是相互依存的关系,缺了任何一方都很难成功。
        一个企业想要做到可持续发展,不仅要有好的决策,树立正确的发展目标,同时也需要执行的人能够正确落实决策,这就需要员工能与企业有共同的目标。
        管理者希望员工能够爱岗敬业、努力工作,把企业的未来当成自己的未来。对于员工而言,他们希望能得到更多的回报,满足生活的需要,实现个人价值。为了让员工愿意全身心地为企业付出,联想公司、海尔公司、方正公司在媒体上宣称在多少年之内造就多少百万富翁。其实,这是企业发展的一个目标,也正好迎合了员工在收入方面的期望。
        很多时候,员工认为把自己分内的事做好就行了,如果要他们为了实现企业的目标而付出更大的努力,很多人不一定乐于接受。作为管理者,需要设立企业与员工的共同目标,这样才能激发员工的积极性和工作动力。
        当员工的目标能与企业的目标保持高度一致时,管理者自然无需再为员工不努力工作而发愁了。作为一个管理者,要能够对于不同阶段的员工制定出不同层次的期望,这样才能最大限度地调动他们的积极性,让他们与理想、与目标的距离逐步缩小,从而促使企业的目标也一步步变成现实。  双维  王艳彬

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