人们常把80后称为“垮掉的一代”，我认为这是老一代人按照自身的愿望要求得出的片面看法。十年来“80后”已经慢慢成长，成为社会发展的重要力量。又有人说，是80后叛逆的不够彻底，那么90后就填补了80后的不足，他们追求新潮，厌恶俗旧，挑战权威，张扬自我，现在出现在风头浪尖的不是“80后”而是一代截然不同的新生力量——“90后”， 爱玩、爱自由、爱自己是他们的显著特点。
      现在90后已走向了社会，出现在我们工作的周围，人们对他们的生活习惯、工作作风大都抱有微词，埋怨者甚多。究其原因不是90后不够优秀，只是其思想观念及人生信仰与我们相差太多。相信会随着社会的发展，90后的工作能力及社会价值也终会得到世人的认可。
      “我最重要”是“90后”最本质的特征，基本表现为超级自信、冷静、成熟，他们更关心自己的感受；他们的消费观念超前，不喜欢用时间换取收入，注重的是现在；对不符合自己价值观的总是先去试图改变而不是先思考；相对缺乏一种对团队组织的忠诚感；他们是信息时代的优先体验者，对信息的利用及依赖性较高，对新媒体的熟悉程度和亲和力较强；他们视野更开阔，接受信息的渠道方式更多元化；对新事物的接受能力较强，文化素质较高；他们主张独立与开放，追求的是成功的事业与高质量的生活。
      由于具有以上性格特点，他们的职业生活变得更为丰富，挑战着世俗观念，能正面社会的竞争，接受全球化的浪潮变革，更加开放、坦然。他们的择业观念更加实际、更加灵活，更加淡定。
      为实现自身的生活理念，他们对工作需求较为具体，表现为：要求职位工作较轻松，有不错的经济收入；有挑战性，有较大发展机会；对工作环境要求较高，工作外有较多的空闲业余时间；单一的、重复工序的工作对他们没有吸引力。期望公司有较好的工作及生活环境；要求企业的工作时间符合法规；对企业的薪酬期望值较高；对企业的管理方式，要求人性化。
在现代社会的转型进程中，尤其是现代化的成就在逐渐地彰显个人的价值时，他们价值观中的人性化取向将是极其鲜明和强烈的，更加反感对人性的扭曲和人格的变态。在从同质社会向异质社会变迁的过程中，将是大力张扬个性的一代，从人生活领域向参与、表达等社会生活领域扩展。
      所以企业在制定人才管理、应用和发展策略的时候，要充分利用90后员工的性格优点：个性张扬、自我、激情、接受新鲜事物能力强等，组建富有时代气息的团队。相应克服其缺少团队精神、心理承受能力差、没吃过苦等性格缺陷。首先应该抓住的是人类需求中那些共性的东西，然后在此基础上，再结合不同时代、不同行业、不同层级员工的个性诉求来制定相关的管理制度。管理者要从认识上接受，从管理理念上跟上时代的前进步伐。
      随着90后生产力的不断壮大，企业原有的分配制度不得不做出相应的调整，如何建立一个新的分配模式，并得到平衡发展是一个时代的课题。
      “90后”是充满自信的一代，终将成为中国的主人翁，他们已经开始展露他们特有的行为方式。他们的价值取向给劳动密集型企业的发展给予了较大的打击，加快了企业向资本密集、和创新技术密集的转型。企业将会走上以提高技术含量为主的发展方式，加快中国国际化的进程。