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职场新人“秒辞”,谁之过?谁之责?
2019-12-02 11:46:53    浏览次数:
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作者:徐生活
        某报有篇题为《职场新人“秒辞”,也需用人单位反思》的文章。“秒辞”,很好懂,就是刚入职就辞职的意思。文中说到:“任何一家用人单位,恐怕都不希望看到职场新人秒辞。在很多时候,用人单位包括很多职场老人,也会指责秒辞。可反过来讲,在秒辞现象面前,用人单位难道没有责任吗,难道没有需要反思的地方吗?” 
        显然,作者是对求职者给予同情的。大概在他看来,求职者是弱势群体,他要为之“鼓”与“呼”,可以,但你要客观公正,不能仅凭个人意愿自说自话。 
        既然是秒辞,我认为,该挨板子的应该是秒辞新人的屁股,文章作者却向企业问责!让企业反思!岂不是混淆了是非?TA动作如此之快,让企业都来不及反应,还谈什么反思?反思什么? 
        平静一下心情,咱们把这事捋捋,说说新人入职。就把求职者设定为大学毕业生吧,这个群体基本都具备了自然人的资格、受过高等教育、有一定的思辨能力。 
        当TA走向社会并准备步入职场进入某个企业时,首先,是不是要了解一下这个企业的文化?看看其内涵是否与自己的理念契合?(这里的排序,仅为叙事,无主次之分) 
        第二,是不是要了解这个企业的主营业务范围?以金迪公司为例,它的业务主要是管线探测、漏水调查、管道清洗、管道修复、仪器生产等几大板块,你考虑不考虑与你的专业是否对口?你是想学以致用呢、还是想从头学起? 
        第三,是不是要了解它的服务对象、工作范围、作业特点?还以金迪公司为例,它主要服务于市政、大型企业,全国各地都有工程。你能不能适应各地的气候、饮食?它基本上是露天作业,风吹、雨淋、日晒,你能不能承受这份辛苦?一个工程,经常几个月完工,一年下来,与家人聚少离多,你能否耐得住思念、寂寞? 
        第四,你是不是得了解一番,这个企业给你上几金几险?你的基本工资是多少、绩效工资是多少,也就是你年收入大概是多少?与你的心理预期是否匹配?(这方面的情况,一定要了解,别羞于启齿,也不要清高。企业留住人的要素之一便是薪酬。) 
        好了,当这些情况都了解清楚了、都权衡过了,你决定入职,这就意味着这家企业的种种条件你是接受认可的。你已决定入职这家企业了,对吧?那,这家企业要为你办理一系列手续,直到体检合格,签劳动合同。问题来了,你上午签约下午就毁约,为什么?凭什么?这不是“拿入职当儿戏、视合同为草芥”吗?这样干,除标明了你对这个企业、职能工作人员不尊重外,也轻贱了自己。一个负责任、有担当、心智健全的人做不出这样的事。这哪是成人入职呢,倒像是孩童闹剧。在劳动力大流动的背景下,没人要求你从一而终,但你不能这样朝令夕改、朝秦暮楚啊!不能不讲诚信吧,还是要有点契约意识吧。假如说,你在这个企业工作了一段时间(跟过一二个工程),感觉舞台不够大,自己难以上演精彩人生、或是有了新的谋划、新的目标,你再提出辞职,无人置疑无人阻拦。海阔凭鱼跃天高任鸟飞。世界很大,市场也很大。 
        我就遇到过秒辞的新人。上午签约,下午与他电话联系,他告诉我:“已坐上了回家的火车,父母不同意我从事外业工作”。我们剖析一下这个很可能是临时编造的不能成立的理由吧。 
        既然父母对你的入职有绝对的否决权,(且不说你这种“妈宝”式的、没有主见的成年人,日后能有多大出息。)你就该在入职前,将你对这个企业的了解,向父母详细汇报并听取他们的意见。签了约,再拿父母说事,也难推脱自己的过失和责任。 
        还想问问他的父母:是想把子女始终揽在自己的羽翼下吗?那他还飞的起来吗?再说你们的抉择就一定正确吗?哪来的自信?是你们的阅历、还是能力?是社会地位、还是人脉?如果仅凭血缘、“父道尊严”,不怕耽误子女的前程吗?孩子已成年,很多事不要包办、横加干涉,帮助分析分析,提点参考意见足矣啦。 
        如果这仅仅是他秒辞的托词,那真实原因是什么,我并未询问,无从得知。但可断言:秒辞前后,他都不曾有过自己的深思熟虑。 
        良禽择木而栖、贤臣择主而事,人往高处走、水往低处流,这既是人的本性亦是社会发展的动力。应该给予理解、尊重。但这一切,是建立在你亲身体验、认真思考、慎重决定的基础上,而不是秒辞。可能你豪情万丈,有仗剑走天涯的抱负和冲动,但你的随意、随性,你的盲目、盲从,让我为你担忧,担忧你归来时,遍体鳞伤,背负着空空的行囊。还是要踏实眼前的每一步吧,不积跬步,何以至千里?
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