在去年第四季度，我写了一下读《亮剑》的感受，似乎被大结局的悲怆感染而多了些唏嘘。历史留给我们的不应该是更多的感伤，而应该是承载其积极、进取的精华。那么《亮剑》留给我们的是什么呢？那就是“亮剑精神”。
        毕业后一直在金迪公司工作，见证了金迪公司成长与发展，用一个词来比喻的话，我想用金一南将军写的一部书《苦难辉煌》来形容，感觉还是比较恰当的。好多人都是看到金迪辉煌的一面，却没有看到其背后的艰辛。之所以辉煌，是因为金迪有着一支具有亮剑精神的狼性团队，克服了种种困难才达到辉煌。当时还没有“亮剑”这个词，可金迪的员工们无处不体现着这种精神。 
        现在公司招入了不少新人，多为没受过艰辛的90后、00后，我希望他们读《亮剑》这本书，希望得到如下启发：第一，领导一定要有狼性，团队的发展强大与否取决于领导的精神注入！第二，以成果为导向，在面对重重压力的情况下，团队成员真正知道想要的是什么，面对困难不逃避，勇敢面对，真正体会什么是狭路相逢勇者胜！职场是一个竞争场，只有敢于亮剑的人才能立足，才能生存。第三，团队氛围的好坏直接决定了团队整体作战的能力！第四，工作中要有精气神、士气、活力、战斗力，这些都是团队制胜的法宝！人力总有穷尽时，目光总有尽头，人不能一辈子都只在已知领域拼搏，只有积极探索未知的领域才能取得更大的成就。职场也是如此，当公司需要开拓一个新领域，或者要完成一个从未做过的任务的时候，谁能压住心中的胆怯，敢于亮剑，敢于承担压力，谁就能最终成为职场的成功者。 
        书读百遍其义自见，亮剑精神不是让你去当愣头青。因为亮剑精神的载体是狼性团队，而狼性团队的最重要一点就是“团队”，单丝不成线，独木不成林，一个拥有亮剑精神的狼性团队，才是一往无前勇攀高峰的根本。  王宝忠