最近读了《从旧红利走向新红利》一文，结合公司招聘辅助人员越来越困难的现状，可以客观的认识到造成人力资源的短缺的现状，这正是我国最大的人口红利逐渐失去的表现，过去廉价的劳动力时代将一去不返，如今用工成本越来越高，必然会出现旧红利的消失，这个很正常。
        我们辅助人员的直接成本折合管线探测每公增长近300%，当然增长有两方面的原因，一是人员费用的增加，二是产出的下降，也就是效率的降低。就目前看来，劳动密集型企业成本上升的趋势还很难抑制住，很多企业反映成本增加。
        但旧人口红利的消失，同样也带来了新的人口红利，即高水平技工的大规模出现，他们比以前的工人，具有更专业的从业水准和工作效率，在企业和经济的发展过程中，也将起到更加强大的推动作用。这就是技术发展和更新带来的新红利。以新技术带来的红利为例，只要技术研发能持续跟上去，基于新技术下的资源红利就会源源不断地产生。
        改革促动企业不断完善自身、转型升级，同时也帮助企业生产出更有技术含量和更高附加值的产品，赢得更多的市场竞争力。要想享受红利，企业就需要主动去投入和推动。比如人才培养方面，企业要享受到高新技术人才为企业发展带来的助力，就必须要花费更多的培训成本和用工成本，帮助员工去成长，只有员工成长起来，企业才能享受到高素质人才为企业带来的人才红利。作为创造新红利的推动因素，和享受新红利的直接结果，这无疑将会推动企业和经济发展进入一种良性的成长轨道。
        因此在旧红利消失后，要想收到新的红利，做到以下几点比较重要：
        增加人力资源的成本投入，留住人才，尤其管线探测专业，骨干组长工作效率可达到平均数的1.6倍，是普通组长的两倍，是新组长的三倍，效率的提高会使生产成本大幅下降。
        加大培训，提高员工素质，有利于创新性新红利的推动。
        有了好的产品就要售出好的价格，市场的价格体系要体现新时代的气息，推动企业产业体系、薪酬体系的改革，使企业有了创新发展的基础和条件。  郭根会