现在“**大脑”很出名，人类自恃已经具备的经济、科技等实力，一波波的开始向人类自己发起挑战，出现了很多产品和事件。2017年比较有名的事件就有“阿尔法狗”与人类的围棋两次公开对战；12月3日，第四届世界互联网大会在浙江省桐乡市乌镇召开，并面向全球发布了世界互联网领先科技成果，阿里巴巴集团的阿里云ET大脑与中国科学院光量子计算机、特斯拉垂直整合能源解决方案、微软小冰情感计算人工智能等十余项成果获奖；12月9日，“人工智能”入选“2017年度中国媒体十大流行语”。
       不只是这些高大上产品，人们的日常生活已经开始面对具备人工智能的“脑”产品。QQ里可以和微软小冰对话，不过这个机器人水平可真不行，只能回答你最近的一个问题，没有连续性思维，属于自说自话，只能单向输出，逗个乐儿，互动水平比较低。不过电商平台已经引入了智能客服，能够回答一般性的问题。小米AI智能音箱“小爱同学”已经发布，网上已有很多人在训练它，与它对话，情商似乎优于同类产品的“天猫精灵”。
       在我们埋头苦干，探测管线，实现管线信息化、智能化的时候，一个与我们自身行业有关的“大脑”出现了，这就是“城市大脑”。之前，智慧城市、智能感知等技术已经出现了很多年，沿着这个思路，落地了众多产品、服务和解决方案，其中不乏智慧管线。什么是智慧？通俗的说就是聪明，超级聪明，才谈得上智慧。对于一个城市来说，用智慧来形容它，那就得具备和人、还不是一般人一样的聪明水平，具备高级思维能力和决策水平，才可以配得上这个称谓。于是人们从智慧的感知、知识、记忆、理解、逻辑、辨别、计算、分析、判断、决定等多种能力出发，来架构智慧城市的模型，最重要的就是感知、辨别、分析、判断、决定。如今声音、视频及各种类型的数据采集能力已经不是问题，目前从技术上主要集中在辨别、分析、判断能力的研发和提升，这些能力一旦具备，作出决定就是水到渠成的事了。
       根据行业实践，技术已经在不同层面突破，科大讯飞、百度在声音识别上，多家企业在人脸等图像、视频识别上具备了成熟技术，正在向多个行业推广方案。所谓“大脑”，就跟人一样，需要跟人、跟物打交道，做出识别、分析、判断、决定，形成互动。按人的成长期，分为婴儿、幼儿、儿童、少年、青年、中年、老年，或者说未成年、成年，其中很重要的一点就是大脑的发育程度，也就是认知程度以及所具备的行为能力，法律上规定，未成年人不具备完全民事能力，需要监护人，这个也可以作为各种大脑的层次划分。
       智慧城市是一个涵盖很广的概念，其具体的方案可以成为城市大脑的功能组成，其水平高低由组成方案的感知、辨别、分析、判断、决定等不同环节的水平决定，也可以由“监护人”的参与程度来评判。如果在所有的链条上，完全由智能设备来决定，这可以称为一个真实的“大脑”，其水平依赖其知识的储备和学习、实践的过程，其人文、情感决定于社会化程度如何。当然，所有这些离不开人的设计和掌控，但人站在了后台，前台让给了“大脑”，由它们为人类出力、服务。
       智慧城市里，编码、信息化、GIS这些基础的东西特征还比较明显；城市大脑则把这些放在后面，突出感知、辨别、分析、判断、决定的能力特征，直接立足云计算，在交通、医疗、工业等领域的应用打破了人们的常规认知，它们之间是否存在竞争，还不好说。
       对于企业大脑，企业首先是一个社会组织的缩小版，或者说是一个家庭的放大版，企业作为一个整体参与社会活动，其思维、决策过程与人脑一样。一个企业的运转离不开整体的组织、协调，思维、决策主要由决策者承担，企业大脑很大程度上就是决策者大脑。在中国，权力集中是一个社会特征，这是社会发展的结果，民众思维都带有这种惯性。
       企业大脑如何思维、决策，依赖于企业的各项指标及对社会活动需求的匹配，指标数据来自于企业人、财、物等信息，企业会建立各种通道或管道、制度，保证信息的传递和畅通。企业运转依赖具体岗位人员的配合和执行，随着企业规模的扩大，数据生成的周期在延长，于是不同的企业建立了日报、周报、月报制度，重要的事情随时上报，半年有评审，年底有总结，年初订计划，成了企业运行的惯例。
       很早的时候，总经理就要守着一部办公电话，随着移动通信的普及，决策者就可以离开办公室一定范围。为了解决签字审批的不便，企业办公系统成为解决方案，通过制度的调整，网上审批代替了日常大部分签字审批，管理者的活动空间进一步加大。企业大脑的运转开始依赖网络和程序，企业的运行指标数据信息化、程序化，就成了必然趋势。
       人脑时刻处于一个复杂的环境之中，面对的是繁杂、无序的信息，会产生疲劳，需要休息，具有周期性，在记忆、不间断处理、精准计算分析方面，目前已经比不上电脑，企业大脑的部分功能向以信息计算为基础的办公系统让渡，有其客观和主观方面的基础背景。
       如今的年轻人没有经历过以前的办公年代，加上社会经济条件的提升，频繁跳槽、潇洒走人的现象比较常见。在以前，单位里因为工作的事情发火、争吵比较多，为什么？就是因为信息掌握的滞后，很多事情带有突发性，导致经营决策的被动，人的情绪很难控制。再往前推，两个国家会因为信息的不对称、误判，而发动战争。现在呢，企业里这种现象基本没有了，借助网络、信息化，企业大脑具备了经营决策的预判能力。由此我们也可以看出，企业大脑无时不在，同时还在随社会的发展而发展。
       城市与企业，按人们常规的认识，是一个大和小、包含与被包含的关系，城市提供企业经营的物理空间和社会环境等各种条件，企业运营是城市发展的基础推动力，企业是城市的生产力，城市是本地各种生产关系的总和，二者相互依存、相互影响。虽然城市之大，足以容纳众多的企业，但仍然存在不少这样的城市，某种产业或某家企业决定了城市的特色，甚至在地理上占据了城市的很大空间。
       深层里，城市大脑应是城市总体决策者的功能担当，因为发展初期，城市大脑体现在了城市局部功能的决策能力方面。企业大脑是城市的微观大脑，是城市大脑的微观构成，其运转的健康与否会直接或间接影响城市大脑，企业大脑有时会占据城市大脑的重要功能，成为城市大脑运转的重要保证。
       大脑与机体的协调不只是靠指令这种简单机械的系统，还需要情感的维护，放在城市大脑、企业大脑上面，就是文化的建设、培养。短期内，这种文化会有地域、种族的差异化，长期来看，就会包容，城市大脑和企业大脑就要调整、适应，从而形成新的系统和文化。
       对于“脑”科学研究的推动，不仅中国，在世界上都很快，2017年7月8日，国务院印发《新一代人工智能发展规划》的通知（国发〔2017〕35号）。规划指出，人工智能成为经济发展的新引擎，将带来社会建设的新机遇、新挑战，并提出三步走的战略目标，第三步，到2030年人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平，成为世界主要人工智能创新中心，智能经济、智能社会取得明显成效，为跻身创新型国家前列和经济强国奠定重要基础。
       将来不管是公共的，还是内部的，不管是城市，还是企业，或者家庭，“大脑”治理将成为主流，“大脑”将代替绝大多数人工操作，成为人类离不开的助手。  作者    王向坤