为解决公司快速发展过程中对人力资源的需求，储备并保持一定数量具备相应技能、知识结构和能力的人员，管线公司今年招聘了一批大学毕业生。

      公司各级领导对此次招聘工作高度重视，制定了详实的招聘计划，采用了网络发布信息、委托学校选拔、学校现场招聘等多种方式。经过资格初审、面试、用人部门复试，选拔了一批优秀的大学毕业生，以保证公司合理的人才结构和人才储备。
      为使新员工对公司发展、规章制度、组织结构以及公司业务有系统的了解，尽快熟悉岗位职责、工作流程，适应工作环境，以及应具备的基本素质，公司对其进行了全面系统培训。培训的主要内容包括：（1）公司发展历史；（2）地下管线探测行业现状及发展前景；（3）个人职业发展规划；（4）公司制度以及管理体系文件；（5）专业技术知识：地下管线探测技术方法、地下管线探测仪器使用、各专业管线探查及记录、地下管线数据处理、安全生产知识等等。
      经过半个多月的集中强化培训，招聘的45名大学生全部通过考核，并已奔赴到各自的工作岗位。